要闻！张震春夏李现主演电影《靠近我一点》定档11.24，实力阵容演绎初冬治愈爱情

张震春夏李现主演电影《靠近我一点》定档11.24，实力阵容演绎初冬治愈爱情

北京 - 2024年6月14日 - 由夏永康导演，张震、春夏领衔主演，李现特邀出演，袁姗姗、肖顺尧主演的电影《靠近我一点》今日释出首支预告，宣布将于11月24日全国上映。影片集结实力派演员阵容，以细腻的笔触描绘了一段初冬治愈爱情故事，为观众带来温暖动人的观影体验。

实力阵容 演绎细腻情感

电影《靠近我一点》由著名导演夏永康执导，曾执导过《你好，陌生人》、《八月》等口碑佳作。此次，夏永康导演将目光聚焦于都市男女的情感生活，以细腻的笔触刻画了一段发生在初冬的治愈爱情故事。

在演员阵容方面，影片汇聚了张震、春夏、李现等实力派演员。张震饰演的男主角是一位成熟稳重的都市精英，春夏饰演的女主角则是一位独立自主的都市女性。两人在机缘巧合下相遇，在彼此的陪伴和鼓励下，逐渐敞开心扉，收获了珍贵的爱情。特邀出演的李现则将在影片中饰演一个重要的角色，为故事增添更多看点。

初冬治愈 温暖人心

电影《靠近我一点》的故事发生在初冬时节，在这个充满萧瑟气息的季节，男女主角相遇、相知、相爱，为观众带来了一份温暖治愈的力量。影片以细腻的情感刻画和真挚的表演，展现了都市男女在爱情中所经历的酸甜苦辣，引发观众的情感共鸣。

定档11.24 期待温暖邂逅

电影《靠近我一点》定档11月24日，将于全国各大影院上映。实力派演员阵容、细腻的爱情故事、温暖治愈的氛围，相信这部影片会带给观众一次难忘的观影体验。

新标题： 张震春夏李现主演电影《靠近我一点》定档11.24，实力阵容演绎初冬治愈爱情

正文：

电影《靠近我一点》由夏永康导演，张震、春夏领衔主演，李现特邀出演，袁姗姗、肖顺尧主演。影片讲述了一段发生在初冬的治愈爱情故事，将于11月24日全国上映。

影片集结实力派演员阵容，张震、春夏、李现等演员将联袂演绎一段细腻感人的爱情故事。导演夏永康擅长描绘都市男女的情感生活，此次他将以温暖治愈的笔触，为观众带来一段难忘的观影体验。

电影《靠近我一点》的故事发生在初冬时节，在这个充满萧瑟气息的季节，男女主角相遇、相知、相爱，为观众带来了一份温暖治愈的力量。影片以细腻的情感刻画和真挚的表演，展现了都市男女在爱情中所经历的酸甜苦辣，引发观众的情感共鸣。

实力阵容、细腻情感、初冬治愈，电影《靠近我一点》将于11月24日温暖上映，期待与你相遇。

此外，新闻稿还应包括以下内容：

• 电影《靠近我一点》的主创团队
• 电影《靠近我一点》的幕后花絮
• 观众对电影《靠近我一点》的期待

以上内容仅供参考，请根据您的具体需求进行修改和完善。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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